毕业三年多了，在职场打拼也接触了不少领导和同事，有时候经常在想，为什么同样在职场的五年、十年，为什么有的人可以年薪百万走上管理层，而有的人籍籍无名只能当一个普通打工人。
在接触了很多优秀的领导之后，总结出了一套规律，发现这些优秀的领导身上都有以下这十种思维。
也正是通过这些思维，帮助我从刚毕业独身一人来北京的3000块钱到现在翻了好几番。见贤思齐，多向优秀的人学习，你才能慢慢变得优秀。
全文2500字，都是认真思考后整理出来的干货，建议收藏学习。
01.选对领域，不断深耕
我所认识的这些领导中，行业经验都至少是五年以上的，好多都是毕业后就一直从事某个行业或者在一个公司，在达到一百万年薪之前，他们都已经拥有了大量的行业积累。
他们注重公司平台的优越性，不会随意选择公司和老板。从开始就会有目的地去挑选公司，能去一个大公司大平台，他们即使以后跳槽，甚至是自己创业，都会很受益于在大公司时提高的眼界。
有的人，想做这个又想做那个，看到什么赚钱就跑过去浅浅踏一脚，结果没赚到钱就果断放弃，什么都懂却又什么都不精。
一个人急功近利的样子，真的很狼狈，而且肯定做不成事。
02.执行力很强，想到什么立刻去做
印象很深刻，刚来现在这个公司做入职培训的时候，一个女高层领导的座右铭给我留下来深刻的印象：“能坐着就不躺着，能站着就不坐着，能走着就不歇着”。
优秀的人的执行力，你真的难以想象。
年入百万的大佬，一旦判断一个项目可以执行，就会立马动手去筹备策划，然后落地执行，在行动中升级认知。
而普通人则是能坐着就不站着，能躺着就不坐着！“晚上想想千条路，早上醒来走原路”，人和人之间的差距，也因此越拉越远。
03.不会固化思维，更不会轻易满足
现实工作中，很多人永远是固化思维，有点小成就沾沾自喜、自我满足了，从来不肯去相信和接受新事物，有的人月薪过万就觉得自己了不得了，开始享受挥霍的快感。
反过来看那些有所成就年薪百万的人，他们一直抱着不满足的心态，无数次把自己从满足的心态拽回来了。
每一次把自己拉回来后，会给自己定更大的目标去追，每一次有了新的事物和机会，他们都敢于去尝试和试错，这样可以让自己保持一路成长和逆袭。
04.做事效率高
你早上起了个大早准备写作，但是总是没法专注，脑子里也总是乱七八糟的想法，一会看看手机，一会上上网。结果整整一上午过去了，就写了几个句子加标点符号。然后就陷入了自责和消极的负面循环中。
很多时候其实只是我们觉得自己很努力。
但是通过我的观察发现，那些年薪百万的领导不管何时何地总是可以专注而高效的工作，他们有自己的一套法则，总是能在同样的时间内完成很多事。
他们从不在无意义的事情上争论、有时间就去做而不是空想、出手果决不会让一件事去影响另外一件事、明确的取舍。
05.成本收益思维
- 我投入时间去做这个事情，能获得什么？
- 获得的这些东西，和我投入的时间相比，是否值得？
- 这些收获对我今后的人生，会造成怎样的短期影响和长期影响？
比如你每次跳槽，都收获了什么？花了这么长时间去研究如何跳槽，在这个阶段是否合适？
再比如喝酒蹦迪打游戏，这些是让你获得身心的放松还是让你逐渐对享乐上瘾？通过这些你有没有锻炼出自制把控的能力，让人生过得张弛有度而不是被欲望随意支配？
06.用年薪1000万的心态在打工
在职场，很多人干了10几年都无法拿到高薪的另一个重要原因就是，他一直是本着“我特么不能吃亏”的心态在打工。
如果干一天我只能拿到100块，我绝对不干200块的活儿。我绝对不能让公司占便宜，我绝对不能比同事拿得少。哪怕同事一个月只比我多100块，我也能连续10天睡不着。
但是，这样的人从来没想过，他的时间有多值钱，你这愤愤不平的10天拿来修炼提升自己，以后说不定能多赚1万块，很多人都是被眼前的得失所蒙蔽了。
那些百万年薪的高管们做事永远都想赢，而大多数普通员工只是不想输和专注眼前利益，想赢和不想输，看上去差别不大，其实是有天地之别。
成功者因为想赢，所以总是敢断舍离、敢冒险，敢失败。他们要的不是小小的成功，也不是差不多就行，而是要当第一，要做那个最优秀的和最有价值的人。
07.不断学习和输入
毛主席说“三天不学习，赶不上刘少奇”。学习这件事，不用多说我们也知道有多么重要。
如果你不懂得不断接受新鲜事物和自我迭代，你真的会被淘汰。马云爸爸就说，我并不在乎你是哪儿毕业的，但你得不断地学习，你不能生活在昨天。
现在这个高速发展的社会，职场竞争力也很激烈，如果你不去学习和充实自我，很容易就跟不上节奏。你要不断地更新自己的知识系统，思考在别人前面，你才能比别人做得更出色。
08.定期复盘
如果没有复盘，每次完成一件事，你的成长空间也会十分有限，你要不断复盘和总结，才能在一个行业中做得越来越好。
而我看到那些年入百万很优秀的领导，总结和复盘的能力都很强，而他们丰富的经验也是在一次又一次的总结复盘中积累来的。
就像之前李佳琪直播，即使凌晨两三点，也要坚持完成当天的复盘，所以他才可以在直播界独树一帜，可见复盘的重要性。
09.必须过管理这一关
一提到管理别人，你是不是觉得，必须要有相应的职位、相应的权力，才能完成管理这个动作。这已经是上个世纪的思维了。
其实管理的本质，就是协调别人屁颠儿屁颠儿为你做事。横向领导力强的人，善于调动和整合资源，发动大家一起成事。如果你不做管理，不仅你的很多工作会很难完成，而且你的上升通道也会非常窄，很快就会遇到收入天花板。
我们公司有个部门经理很厉害，之前因为一个项目接触了几次，推进一个项目的时候，总能把设计、研发、市场几个部门相关的人都搞得服服帖帖。因为他工作流程清晰、工作目标明确，而且他及时正反馈，把成就感第一时间传递给别人，可以说是很厉害很牛逼了。
如果具备管理能力，个人价值和职场回报，至少可以放大10倍；如果你横向领导力强，就能协同各个部门的人配合自己，去完成目标。
10.心态平和，包容心强
这些年薪百万的领导，他们都是心态平和，包容性很强的。他们不会轻易发脾气，不会轻易跟任何人起冲突，更多的是以理服人。
他们深谙人性，可以很好地洞悉一个人，不会对任何人有偏见，愿意去接触各种类型的人，并且让每个人在合适的位置上发挥自己最大的价值。
以上是我在职场三年所产生的一些启发，身在职场要学习的东西确实很多，不管何时，向优秀的人学习都是不可少的。
一起加油
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